PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN (Studi pada Generasi Millenial yang Bekerja di Jakarta) - Dalam bentuk buku karya ilmiah
PUTRI ADIRA AMRIANI

Informasi Umum

Kode

24.04.4790

Klasifikasi

658.3 - Personnel management

Jenis

Karya Ilmiah - Skripsi (S1) - Reference

Subjek

Personnel Management

Dilihat

2080 kali

Informasi Lainnya

Abstraksi

Era globalisasi saat ini menghadapkan perusahaan – perusahaan pada tantangan besar dalam mempertahankan Sumber Daya Manusia (SDM) yang berkualitas. Ditandai dengan munculnya fenomena “<em>The Great Resignation</em>” dan keinginan generasi milenial untuk mencapai kepuasan kerja yang seimbang, serta pengembangan karir yang terukur, mendorong penelitian ini. Dibuktikan dengan hasil pra – survey penelitian ini sebesar 92% pekerja tidak puas dengan pekerjaan saat ini dan 86% merasa kurangnya program pengembangan diri.<br /> Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisa dinamika pengembangan karir, kepuasan kerja, dan <em>turnover intention</em> pada generasi milenial yang bekerja di Jakarta. Serta, menginvestigasi pengaruh pengembangan karir dan kepuasan kerja terhadap <em>turnover intention</em>.<br /> Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan analisis menggunakan <em>Structural Equation Modeling – Partial Least Squares</em> (SEM-PLS). Dengan menganilisis data dari 400 responden dari total populasi 2.828.858 jiwa generasi milenial yang bekerja di Jakarta yang dipilih dengan Teknik <em>purposive sampling</em> menggunakan SmartPLS 3.<br /> Hasil penelitian ini menemukan pengembangan karir dan kepuasan kerja masuk ke dalam kategori baik dan puas, sedangkan <em>turnover intention</em> kategori tinggi. Berdaarkan hasil path coefficient pengembangan karir (-0.296) dan kepuasan kerja (-0.395) dengan masing – masing T-statistik 4.961 dan 7.231 dan P-values 0.000 menunjukkan bahwa pengembangan karir dan kepuasan memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap <em>turnover intention</em>.<br /> Saran yang diberikan dalam penelitian ini, diharapkan perusahaan – perusahaan di Kota Jakarta lebih memerhatikan kebijakan pengembangan karir tanpa mengorbankan pekerjaan karyawan, serta lebih efektif mempertimbangkan karyawan untuk diberikan promosi dalam pekerjaannya.<br /> <strong>Kata kunci</strong>: Pengembangan Karir, Kepuasan Kerja, <em>Turnover Intention</em>, Generasi<br /> Millenial

Koleksi & Sirkulasi

Tersedia 1 dari total 1 Koleksi

Pengarang

Penerbit

Sirkulasi

Download / Flippingbook