Pengaruh Work-Life Balance dan Employee Engagement terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT Len Industri (Persero) - Dalam bentuk buku karya ilmiah
MARSHA ADILLA RAHMANI

Informasi Umum

Kode

24.04.401

Klasifikasi

658.3 - Personel Management

Jenis

Karya Ilmiah - Skripsi (S1) - Reference

Subjek

Job Satisfaction-personnel Management, Employee Satisfaction,

Dilihat

64 kali

Informasi Lainnya

Abstraksi

<p>Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran kondisi dari <em>work-life balance</em> dan <em>employee engagement </em>Tujuan penelitian ini ialah untuk mengetahui kondisi dari <em>work-life balance</em> dan <em>employee engagement </em>karyawan di PT Len Industri dan pengaruh nya terhadap kepuasan kerja karyawan di PT Len Industri (Persero).</p>

<p>Pendekatan yang digunakan dalam proses penelitian ini ialah kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif kausalitas. Teknik penelitian yang digunakan ialah <em>probability sampling</em> dengan jumlah responden sebanyak 200 orang. Teknik analisis yang digunakan ialah Analisis Regresi Linier Berganda dengan menggunakan software IBM SPSS Ver 27.0                                                                                              </p>

<p>Berdasarkan hasil yang diperoleh menunjukan hasil uji secara parsial dan uji simultan variabel <em>work-life balance</em> dan<em> employee engagement</em>berpengaruh secara positif dan signifikan dengan <em>employee engagement</em> tidak signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di PT Len Industri (Persero). Berdasarkan hasil yang analisis yang diperoleh ialah kepuasan kerja karyawan PT Len Industri (Persero) akan meningkat apabila <em>Work-Life Balance</em><em> dan </em><em>Employee Engagement</em> ditingkatkan. Saran untuk peneliti selanjutnya ialah menambahkan variabel penelitian lainnya agar penelitian menjadi lebih luas</p>

• KBI2J3 - PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA

Koleksi & Sirkulasi

Tersedia 1 dari total 1 Koleksi

Pengarang

Penerbit

Sirkulasi

Download / Flippingbook