24.04.362
658.3 - Personnel management
Karya Ilmiah - Skripsi (S1) - Reference
Human Resources - Development, Career Development-personnel Planning,
80 kali
<p>Pada tahun yang akan mendatang diprediksi Generasi Z akan menyumbang sekitar sepertiga dari tenaga kerja. Perusahaan dituntut untuk dapat beradaptasi dengan perubahan generasi agar meminimalisir terjadinya <i>turnover</i> pada perusahaan. Banyak upaya yang bisa dilakukan oleh perusahaan untuk mengelola karyawan agar menciptakan loyalitas serta kontribusi yang positif bagi perusahaan.</p>
<p>Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh hubungan antara <i>career development</i>terhadap <i>intention to stay</i> pada Generasi Z di Bandung Raya dan hubungan <i>work life balance</i> terhadap <i>intention to stay</i>pada Generasi Z di Bandung Raya. Diharapkan penelitian ini dapat memberikan referensi bagi perusahaan yang ingin merekrut Generasi Z yang dikenal sebagai generasi yang sadar akan karir dan kutu loncat agar meningkatkan keinginan untuk tetap tinggal di perusahaan. </p>
<p>Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif, Populasi penelitian ini yaitu Generasi Z di Bandung Raya, dengan sampel penelitian berjumlah 150 responden, dengan menggunakan metode <i>non probability sampling</i> dengan tipe <i>purposive sampling</i>. Selanjutnya, data diolah menggunakan teknik analisis deskriptif dan analisis SEM-PLS. </p>
<p>Hasil penelitian menunjukkan bahwa <i>career development</i> berpengaruh signifikan dan positif terhadap <i>intention to stay</i>. Kemudian <i>work life balance</i> berpengaruh positif terhadap <i>intention to stay</i>. Artinya, semakin baik career development dan work life balance di perusahaan maka akan semakin tinggi tingkat intention to stay atau keinginan untuk tinggal di perusahaan. </p>
<p>Berdasarkan hasil penelitian, saran yang diberikan adalah perusahaan diharapkan dapat meningkatkan aspek <i>career development</i> dan <i>work life balance</i> yang seimbang dalam perusahaan agar meningkatkan <i>intention to stay</i> dalam perusahaan. </p>
<p><b>Kata Kunci: </b><i>Career development, Intention to stay, Work life balance</i></p>
Tersedia 1 dari total 1 Koleksi
Nama | PUTRI AZZAHRA FEBRIYANTHY |
Jenis | Perorangan |
Penyunting | Fetty Poerwita Sary |
Penerjemah |
Nama | Universitas Telkom, S1 Manajemen (Manajemen Bisnis Telekomunikasi & Informatika) |
Kota | Bandung |
Tahun | 2024 |
Harga sewa | IDR 0,00 |
Denda harian | IDR 0,00 |
Jenis | Non-Sirkulasi |