Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan OK OCE Indonesia

RIZQA NABILA TSANI

Informasi Umum

Kode

23.04.6385

Klasifikasi

658.3 - Personnel management

Jenis

Karya Ilmiah - Skripsi (S1) - Reference

Subjek

Human Resouces Management, Employee Motivation.,

Dilihat

35 kali

Informasi Lainnya

Abstraksi

OK OCE merupakan salah satu gerakan sosial penciptaan lapangan kerja. Latar belakang penelitian ini adalah adanya fakta yang berupa data capaian kinerja organisasi pada OK OCE INDONESIA. Data tersebut menunjukkan adanya gejala fluktuatif pada indikator capaian kinerja organisasi sehingga menghambat kinerja karyawan, hal ini berdampak pada tidak tercapainya tujuan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menguji pengaruh rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan OK OCE INDONESIA.

Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Teknik sampling yang digunakan yaitu dengan menggunakan teknik sampel total, dimana yang dijadikan sampel adalah seluruh karyawan OK OCE Indonesia dengan jumlah responden sebanyak 35 karyawan. Hasil penelitian menunjukkan variabel Rekrutmen (X1) tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) sebesar t hitung -1,082 < dari t tabel yakni 1,694, tingkat signifikan 0,287 > 0,05. Variabel Seleksi (X2) berpengaruh signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y) sebesar t hitung 4,191 dari t tabel yakni 1,694, tingkat signifikan 0,000 > 0,05. Sedangkan secara perhitungan simultan sebesar 11,229 yang mana menunjukkan bahwa Rekrutmen dan Seleksi berpengaruh atau berkorelasi terhadap Kinerja. Secara perhitungan determinasi Rekrutmen terhadap Kinerja memiliki pengaruh secara langsung sebesar 0,412 atau 41,2% sedangkan sisanya 58,8% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Kata Kunci: Rekrutmen, Seleksi, Kinerja Karyawan