PENGARUH KOMPENSASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP TURNOVER PADA PT. BPR GUNUNG SLAMET CILACAP

SELINDHA ROSANTI PRAMONO

Informasi Umum

Kode

23.04.3243

Klasifikasi

658.1592 - Manajemen

Jenis

Karya Ilmiah - Skripsi (S1) - Reference

Subjek

Manajemen

Dilihat

274 kali

Informasi Lainnya

Abstraksi

<a name="_Hlk136276158">Dalam suatu perusahaan, hal yang penting dimiliki adalah sumber daya manusia, keberhasilan dan keefektifan sebuah perusahaan. Pengelolaan perusahaan harus dilakukan secara fleksibel sesuai dengan perkembangan zaman, sehingga aktivitas yang dilakukan dapat mengarah pada pencapaian tujuan yang diinginkan. Berdasarkan dari fenomena gap pada PT. BPR Gunung Slamet Cilacap terlihat jumlah turnover yang terjadi termasuk tinggi, setelah ditelurusi penyebab dari adanya turnover adalah rasa ketidakpuasan yang ada pada diri karyawan dan juga belum terlaksana dengan baik budaya organisasi di perusahaan. Maka dari itu peneliti memiliki ketertarikan untuk meneliti lebih dalam lagi mengenai “Pengaruh Kompensasi dan Budaya Organisasi Terhadap Turnover Pada PT. BPR Gunung Slamet Cilacap” penelitian ini menggunakan sampel jenuh sehingga semua pegawai PT. BPR Gunung Slamet Cilacap akan dijadikan sampel dengan jumlah responden sebanyak 80 karyawan. Teknik analisis deskriptif dan analisis regresi linear berganda dipergunakan dalam penelitian ini untuk melakukan analisis data. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dan diolah menggunakan software SPSS Versi 25. Hasil yang diperoleh berdasarkan pengujian menunjukkan bahwa kompensasi dan budaya organisasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap turnover. Pengaruh kompensasi dan budaya organisasi terhadap turnover secara simultan diketahui sebesar 51,2% dan sisanya sebesar 48,8% dipengaruhi oleh faktor lainnya.</a>