PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DINAS PARIWISATA PROVINSI BANTEN
REGYA TIRTASARI

Informasi Umum

Kode

23.04.3224

Klasifikasi

000 - General Works

Jenis

Karya Ilmiah - Skripsi (S1) - Reference

Subjek

Human Resouces Develop

Dilihat

416 kali

Informasi Lainnya

Abstraksi

<p><strong>ABSTRAK</strong></p>

<p>Pada instansi pemerintahan memiliki SDM yang berkualitas menjadi suatu keharusan agar dapat meraih keberhasilan dalam mencapai tujuannya, apalagi instansi pemerintahan yang notabene merupakan pelayan publik tentunya harus memberikan pelayanan yang prima agar mampu merepresentasikan kinerja pemerintahan secara maksimal. Dalam sekian upaya yang dapat dilakukan dalam mencapai kinerja tersebut diantaranya menerapkan lingkungan kerja fisik yang berkualitas dan kompensasi yang adil. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja fisik dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Dinas Pariwisata Provinsi Banten.</p>

<p>Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif-kausalitas. Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik&nbsp;non probability sampling&nbsp;yang digunakan adalah&nbsp;sampling jenuh&nbsp;54 karyawan Dinas Pariwisata Provinsi Banten. Teknik analisis data yang digunakan analisis deskriptif dan analisis regresi berganda.</p>

<p>Berdasarkan hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa variabel lingkungan kerja fisik, kompensasi dan kinerja karyawan pada Dinas Pariwisata Provinsi Banten sudah berada dalam kondisi baik.selain itu, berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa lingkungan kerja fisik dan kompensasi secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Dinas Pariwisata Provinsi Banten.</p>

<p><strong>Kata kunci: Lingkungan Kerja Fisik, Kompensasi, Kinerja Karyawan.</strong></p>

<p>&nbsp;</p>

<p><strong>ABSTRACT</strong></p>

<p>In government agencies having quality human resources is a must in order to be able to achieve success in achieving its goals, especially government agencies which incidentally are public servants of course must provide excellent service in order to be able to represent government performance optimally. Among the efforts that can be made to achieve this performance include implementing a quality physical work environment and fair compensation. The purpose of this study was to determine and analyze the effect of the physical work environment and compensation on employee performance at the Banten Provincial Tourism Office.</p>

<p>The research method used in this study is a quantitative method with a descriptive-causality type of research. Sampling was carried out using a non- probability sampling technique that used saturated sampling of 54 employees of the Banten Provincial Tourism Office. The data analysis technique used is descriptive analysis and multiple regression analysis.</p>

<p>Based on the results of the descriptive analysis, it shows that the variables of the physical work environment, compensation and employee performance at the Banten Province Tourism Office are already in good condition. at the Banten Province Tourism Office.</p>

<p><strong>Keywords: Physical Work Environment, Compensation, Employee Performance.</strong></p>

• BAH2D3 - SUMBER DAYA MANUSIA
• KBI2G3 - SUMBER DAYA MANUSIA

Koleksi & Sirkulasi

Tersedia 1 dari total 1 Koleksi

Pengarang

Penerbit

Sirkulasi

Download / Flippingbook