Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Penta Rekayasa Bandung

GUSTI RATIH PRATIWI

Informasi Umum

Kode

23.04.2831

Klasifikasi

658.32 - Compensation management, Wage administration, Salary administration

Jenis

Karya Ilmiah - Skripsi (S1) - Reference

Subjek

Compensation

Dilihat

272 kali

Informasi Lainnya

Abstraksi

<p>Berdasarkan penelitian sementara di PT Penta Rekayasa Bandung melalui kuesioner bahwa karyawan kurang mendapatkan upah yang sesuai harapan dan bonus yang kurang adil. Dalam penelitian ini penulis melakukan pra survei kepada 30 responden mengenai pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. Terdapat gambaran ketidakpuasan karyawan terhadap kompensasi yang diberikan perusahaan dengan membandingkan kinerja yang menurut karyawan telah dicapai dengan baik. Penelitian ini menggunakan penelitian deskriptif dan penelitian kausal dengan pendekatan kuantitatif. Hasil dari penelitian ini berdasarkan analisis deskriptif pada variabel kompensasi diperoleh persentase rata-rata sebesar 82,8% dimana skor ini termasuk dalam kategori baik artinya kompensasi yang diberikan perusahaan kepada karyawan sudah baik. Berdasarkan analisis deskriptif pada variabel kinerja karyawan diperoleh persentase rata-rata sebesar 86,8% dimana skor ini termasuk dalam kategori sangat baik artinya kinerja karyawan sudah sangat baik. Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja dengan tingkat pengaruh sebesar 28,7%.</p>