AUTOMASI TALENT SOURCING PADA KALIBRR MENGGUNAKAN ROBOTIC PROCESS AUTOMATION (RPA) DAN NATURAL LANGUAGE PROCESSING (NLP)

YULLIA SARTIKA PUTRI PRATIWI

Informasi Umum

Kode

23.04.2287

Klasifikasi

000 - General Works

Jenis

Karya Ilmiah - Skripsi (S1) - Reference

Subjek

Robotics And Automation

Dilihat

261 kali

Informasi Lainnya

Abstraksi

<p>Perusahaan saat ini mulai melakukan banyak penyesuaian setelah pandemi Covid-19 yang sempat melanda, banyak pekerjaan yang harus kembali disesuaikan skema kerjanya. Penyesuaian-penyesuaian baru dan skema kerja yang berubah membuat banyak pekerja di perusahaan memilih untuk berhenti atau keluar dari perusahaan tempatnya bekerja dengan berbagai alasan seperti beban tugas yang bertambah ataupun kurangnya fasilitas dari perusahaan. Masalah posisi yang kosong diperusahaan menjadi tanggung jawab bagi Human Resource (HR) untuk dapat segera diisi kembali namun dalam realitanya proses hiring tidak dapat dilakukan dengan cepat karena dari proses screening resume kandidat saja dibutuhkan setidaknya 30 jam atau satu hari untuk sekali proses hiring. Untuk memudahkan proses screening tersebut, dibuatlah sebuah sistem ATS yang dapat memudahkan HR untuk melakukan screening terhadap resume kandidat. Sistem ini menggabungkan dua teknologi Artificial Intelligence (AI) yaitu Natural Language Processing (NLP) dan Robotic Process Automation (RPA). Penggabungan dua teknologi ini akan memberikan sebuah keuntungan bagi HR yang tidak perlu lagi mengunduh resume kandidat di platform jobseeker dan melakukan screening secara manual karena kegiatan tersebut dapat dilakukan oleh robot. Penggunaan teknologi NLP dan RPA akan memangkas waktu yang dibutuhkan HR untuk melakukan talent sourcing dengan ratarata waktu yang dibutuhkan hanya 2 menit 7 detik. Hasil penilaian dengan metode MOS menunjukkan bahwa sistem ini dinyatakan ”Sangat Baik” untuk melakukan screening dengan nilai 83,09%.</p>