PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI XPERTISENOW

HELMI SADEWA BAIHAQI SANTOSO

Informasi Umum

Kode

23.04.1801

Klasifikasi

323.6 - CITIZENSHIP

Jenis

Karya Ilmiah - Skripsi (S1) - Reference

Subjek

Human Capital, Human Resource Management,

Dilihat

358 kali

Informasi Lainnya

Abstraksi

XpertiseNow merupakan perusahaan yang bergerak dalam bidang bisnis konsultasi bisnis. Perkembangan dunia bisnis mendorong setiap perusahaan untuk melakukan perencanaan terhadap sumber daya manusia yang dimiliki agar mampu bersaing dan berkompetisi menghadapi pesaing-pesaing yang lainnya. Oleh karenanya pencapaian tujuan perusahaan tersebut bergantung pada kualitas dan manajemen sumber daya manusia.

Salah satu aspek yang dapat berdampak pada kinerja karyawan adalah Organizational Citizenship Behaviour, sehingga tujuan dilakukannya penelitiannya ini adalah mengetahui bagaimana Organizational Citizenship Behavior pada XpertiseNow dan pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan.

Pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner online dalam bentuk Google Form yang akan disebar ke internal perusahaan XpertiseNow, dengan menggunakan seluruh populasi sebagai sampel dengan teknik sampling jenuh. Kemudian akan dilakukan dianalisis deskriptif, analisis uji asumsi klasik, analisis regresi linear sederhana, uji T dan koefisien determinasi.

Hasil pengolahan data penelitian ini menunjukan bahwa secara deskriptif persentase variabel OCB 84,1%, kemudian persentase variabel kinerja karyawan 84,3%, dan ditemukan secara statistika bahwa T hitung sebesar 5,994 dengan T tabel sebesar 1,659.

Sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel OCB pada penelitian ini berada pada kategori sangat baik, begitupun variabel kinerja karyawan berada pada kategori sangat baik. Juga ditemukan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara organizational citizenship behavior terhadap kinerja karyawan XpertiseNow Pte Ltd.