Pengaruh Penerapan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Unit Pelayanan Perhubungan (UPP) Wilayah Kebumen

TANTRI MANDASITA

Informasi Umum

Kode

14.04.121

Klasifikasi

658.314 - Motivation, Morale, Discipline, Absenteeism, Misconduct, Retention, Turnover, Promotion of creativity, Productivity

Jenis

Karya Ilmiah - Skripsi (S1) - Reference

Subjek

Discipline, Performance Appraisal, Personnel Management

Dilihat

262 kali

Informasi Lainnya

Abstraksi

ABSTRAK

 Sumber daya manusia merupakan salah satu modal penting bagi organisasi karena pada dasarnya manusia memiliki kemampuan untuk berkembang. Salah satu kunci pokok manajemen sumber daya manusia dalam pencapaian target suatu organisasi adalah kedisiplinan. Kedisiplinan merupakan fungsi operatif manajemen sumber daya manusia yang terpenting karena semakin baik disiplin pegawai dapat berpengaruh terhadap kinerja.
 Dimensi yang digunakan untuk mengukur disiplin kerja dalam penelitian ini adalah Peraturan Pemerintah No 30 tahun 1980 tentang peraturan disiplin Pegawai Negeri Sipil dan dimensi yang digunakan untuk mengukur kinerja adalah Peraturan Pemerintah No 10 tahun 1979 tentang Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan Pegawai Negeri Sipil. Kedua dimensi dari masing-masing variabel yang diambil dari Peraturan Pemerintah ini digunakan untuk melihat bagaimana disiplin kerja Pegawai Negeri Sipil pada Unit Pelayanan Perhubungan (UPP) Wilayah Kebumen dan pengaruhnya terhadap Kinerja pegawai pada Unit Pelayanan dan Perhubungan (UPP) Wilayah Kebumen. Jumlah sampel yang digunakan adalah sebanyak 34 responden menggunakan non-probability sampling dengan teknik sampel jenuh.
 Metode Penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan analisis data menggunakan analisis regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja memiliki nilai sangat baik yaitu sebesar 92,30%, sementara itu variabel kinerja juga memiliki nilai sangat baik yaitu sebesar 93,79%. Sedangkan pada analisis korelasi dihasilkan angka 0,810 yang menunjukkan hubungan yang sangat kuat dan positif pada kedua variabel.
 Pengujian hipotesis melalui uji t yang menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Unit Pelayanan Perhubungan (UPP) Wilayah Kebumen. Berdasarkan koefisien determinasi, kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Unit Pelayanan Perhubungan (UPP) Wilayah Kebumen dipengaruhi oleh disiplin kerja pegawai sebesar 65,6% dan 34,4% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Kata Kunci: Disiplin kerja, Kinerja