Pengaruh Perubahan Organisasi Dan Budaya Organisasi pada Kinerja Karyawan PT. Sang Hyang Seri (Persero)
FAHRIL FIRDHAN FAHREZZA

Informasi Umum

Kode

22.04.1877

Klasifikasi

658.4 - Executive Management

Jenis

Karya Ilmiah - Skripsi (S1) - Reference

Subjek

Organizational Behavior, Organization Culture,

Dilihat

337 kali

Informasi Lainnya

Abstraksi

<p>Penggabungan PT. Sang Hyang Seri (Persero) dan PT. Pertani (Persero) teracatat dalam Peraturan Pemerintah<br role="presentation" /> (PP) Nomor 98 Tahun 2021 ditandatangai Jokowi pada 15 September 2021, diharapkan dapat memperkuat<br role="presentation" /> perkembangan pada sektor pertanian nasional. PT. Sang Hyang Seri (Persero) juga melakukan perubahan budaya<br role="presentation" /> organisasi, yang sebelumnya berorientasi KCC-FAST menjadi mengacu pada core value BUMN, yaitu<br role="presentation" /> AKHLAK. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh perubahan organisasi dan budaya organisasi pad<br role="presentation" /> a kinerja karywan PT. Sang Hyang Seri (Persero). Faktor yang diuji dalam variabel (X1) Perubahan organisasi<br role="presentation" /> Developmental change, Transitional change, Transformational change. Variabel (X2) Budaya organisasi<br role="presentation" /> Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif. Lalu variabel (Y) Kinerja karyawan Quantity<br role="presentation" /> of work, Quality of work, Job knowledge, Creativeness, Cooperation, Dependability, Initiative, Personal qualities.<br role="presentation" /> Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karywan kantor pusat PT. Sang Hyang Seri (Persero). Teknik<br role="presentation" /> sampling yang digunakan adalah sample jenuh. Total seluruh karyawan adalah 103 dan dijadikan responden untuk<br role="presentation" /> menjawab pertanyaan menggunakan google form. Pengujian koefisien determinasi menunjukkan bahwa<br role="presentation" /> perubahan organisasi (X1) dan budaya organisasi (X2) memiliki pengaruh terhadap kinerja kariyawan sebesar<br role="presentation" /> 64%, sedangkan 46% lainya depengaruhi oleh variabel selain perubahan organisasi dan budaya organisasi yang<br role="presentation" /> tidak dijelaskan dalam penelitian ini. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa perubahan organisasi dan<br role="presentation" /> budaya organisasi dan kinerja kariyawan berpengaruh positif. Dalam masa mergering perubahan organisasi tidak<br role="presentation" /> dapat berjalan dengan baik jika tidak disandingi oleh adanya budaya organisasi untuk mendapatkan kinerja yang<br role="presentation" /> baik di perusahaan.</p>

• SN422093 - MANAJEMEN SDM
• KBI2G3 - SUMBER DAYA MANUSIA

Koleksi & Sirkulasi

Seluruh (1) koleksi tidak tersedia

Pengarang

Penerbit

Sirkulasi

Download / Flippingbook