USULAN PERBAIKAN TALENT MANAGEMENT PADA BADAN USAHA MILIK DAERAH (BUMD) JASA DAN KEPARIWISATAAN DI JAWA BARAT DENGAN METODE STRUCTURAL EQUATION MODELLING
RAHMA FAUZIYAH

Informasi Umum

Kode

22.05.032

Klasifikasi

658.501 - industri

Jenis

Karya Ilmiah - Thesis (S2) - Reference

Subjek

Talent Management, Industri Engineering,

Dilihat

22 kali

Informasi Lainnya

Abstraksi

Kinerja karyawan merupakan suatu hal karyawan (employee performance) merupakan suatu hal yang perlu untuk dipertimbangkan karena keberadaannya memiliki peran yang penting khususnya dalam mempertahankan keunggulan kompetitif bagi perusahaan dalam situasi yang menantang seperti saat ini. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah dengan memperbaiki penerapan talent management disuatu perusahaan mampu meningkatkan kinerja karyawan dengan tidak mengabaikan employee engagement di dalamnya. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan total responden 237 responden yang merupakan karyawan PT. Jaswita jabar. Hasil penelitina menunjukkan bahwa talent management berpengaruh secara langsung dan tidak langsung (melalui employee engagement) terhadap employee performance. Oleh karena itu, sistem talent management pada PT. Jaswita Jabar perlu dirancang sejak awal karyawan masuk yaitu dengan melakukan proses seleksi dan rekruitasi yang baik, pengidentifikasian karyawan dengan baik, pelatihan dan pengajaran yang baik, serta memberikan peluang karir yang jelas kepada karyawan dengan tetap memperhitungkan perasaan keterlibatan dari karyawannya di dalam bekerja sehingga dapat meningkatkan kinerja dari masing-masing karyawannya.

Koleksi & Sirkulasi

Seluruh 1 koleksi sedang dipinjam

Pengarang

Penerbit

Sirkulasi

Download / Flippingbook