PENGARUH KEBIJAKAN WORK FROM HOME TERHADAP KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (STUDI KASUS PADA BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA)
SASKI PRATIWI
Informasi Umum
Kode
21.04.3108
Klasifikasi
658.3 - Personnel management
Jenis
Karya Ilmiah - Skripsi (S1) - Reference
Subjek
Human Resources
Dilihat
225 kali
Informasi Lainnya
Abstraksi
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kebijakan work from home terhadap kinerja pegawai Badan Kepegawaian Negara Subdirektorat Pengadaan Aparatur Sipil Negara. Tujuan dilakukannya penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis penerapan kebijakan work from home di Badan Kepegawaian Negara (BKN), bagaimana kinerja pegawai dari Badan Kepegawaian Negara (BKN), besarnya pengaruh kebijakan work from home terhadap kinerja Badan Kepegawaian Negara (BKN). Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode non-probability sampling jenis sampling jenuh, dengan jumlah responden sebanyak 33 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linier sederhana. Hasil penelitian berdasarkan analisis deskriptif variabel kebijakan work from home dan kinerja secara keseluruhan dalam kategori baik. Berdasarkan uji hipotesis (uji t) didapat bahwa variabel kebijakan work from home berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Badan Kepegawaian Negara. Hal ini dibuktikan dengan memiliki nilai thitung (9,683) > ttabel (2,039) dan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Berdasarkan koefisien determinasi didapat bahwa pengaruh kebijakan work from home (X) terhadap kinerja (Y) adalah sebesar 75,2%.
Koleksi & Sirkulasi
Seluruh (1) koleksi tidak tersedia
Anda harus log in untuk mengakses flippingbook
Pengarang
| Nama | SASKI PRATIWI |
| Jenis | Perorangan |
| Penyunting | Muhammad Yahya Arwiyah |
| Penerjemah |
Penerbit
| Nama | Universitas Telkom, S1 Administrasi Bisnis |
| Kota | Bandung |
| Tahun | 2021 |
Sirkulasi
| Harga sewa | IDR 0,00 |
| Denda harian | IDR 0,00 |
| Jenis | Non-Sirkulasi |
