PENGARUH PELATIHAN DAN KOMPETENSI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA KARYAWAN DIVISI SUMBER DAYA MANUSIA PT POS INDONESIA BANDUNG

ASRI ALFINA

Informasi Umum

Kode

21.04.2290

Klasifikasi

658.3 - Personnel management

Jenis

Karya Ilmiah - Skripsi (S1) - Reference

Subjek

Human Resources

Dilihat

264 kali

Informasi Lainnya

Abstraksi

Keberhasilan perusahaan bergantung kepada sumber daya manusia yang ada didalam perusahaan tersebut. Untuk meningkatkan produktivitas karyawan dalam pencapaian suatu tujuan yang telah ditetapkan, perusahaan harus memperhatikan indikator yang mempengaruhi produktivitas kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh pelatihan dan kompetensi terhadap produktivitas kerja pada karyawan divisi Sumber Daya Manusia PT Pos Indonesia Bandung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif dan kausalitas serta pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 49 karyawan Divisi Sumber Daya Mansuia PT Pos Indonesia Bandung. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara, kuesioner, studi pustaka dan teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linear berganda diolah menggunakan software SPSS ver.22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan dan kompetensi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pada karyawan Divisi Sumber Daya Manusia PT Pos Indonesia Bandung, baik secara parsial maupun simultan. Berdasarkan hasil analisis deskriptif, pelatihan pada karyawan Divisi Sumber Daya Manusia PT Pos Indonesia Bandung secara keseluruhan dalam kategori sangat baik. kompetensi pada karyawan divisi Sumber Daya Manusia PT Pos Indonesia Bandung secara keseluruhan dalam kategori sangat baik, dan produktivitas kerja pada karyawan divisi Sumber Daya Manusia PT Pos Indonesia Bandung secara keseluruhan dalam kategori sangat baik. Kata kunci: Pelatihan, Kompetensi, Produktivitas Kerja