Pengaruh Transformational Leadership dan Lingkungan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Karyawan Telkomsigma Tangerang Divisi Human Capital dan Finance
MUHAMMAD ABYAN HAIDAR
Informasi Umum
Kode
21.04.801
Klasifikasi
658.3 - Personnel management
Jenis
Karya Ilmiah - Skripsi (S1) - Reference
Subjek
Human Resouces Management
Dilihat
214 kali
Informasi Lainnya
Abstraksi
Penelitian ini dilakukan unutuk mengetahui Pengaruh Transformational Leadership dan Lingkungan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Karyawan Graha Telkomsigma Tangerang Divisi Human Capital dan Finance. Penelitian ini menggunakan metode Kuantitatif dengan jenis penelitian Deskriptif-Kausalitas. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode Non-Probability Sampling jenis Purposive Sampling dengan jumlah responden sebanyak 90 Orang. Teknik analisis data yang digunakan yaitu teknik Analisis Deskriptif dan Analisis Regresi dengan bantuan software aplikasi SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel: Transformational Leadership, Lingkungan Kerja, dan Organizational Citizenship Behavior semua masuk dalam kategori baik. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa Transformational Leadership dan Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior baik secara simultan maupun parsial.
Koleksi & Sirkulasi
Seluruh 1 koleksi sedang dipinjam
Anda harus log in untuk mengakses flippingbook
Pengarang
| Nama | MUHAMMAD ABYAN HAIDAR |
| Jenis | Perorangan |
| Penyunting | ROMAT SARAGIH |
| Penerjemah |
Penerbit
| Nama | Universitas Telkom, S1 Administrasi Bisnis |
| Kota | Bandung |
| Tahun | 2021 |
Sirkulasi
| Harga sewa | IDR 0,00 |
| Denda harian | IDR 0,00 |
| Jenis | Non-Sirkulasi |
