Pengaruh Pengembangan Karier dan Pelatihan Terhadap Kinerja Tenaga Penunjang Akademik Universitas Telkom

VIRDA NURBANINGRUM

Informasi Umum

Kode

20.04.3067

Klasifikasi

658.312 404 - Development and administration of training programs, Evaluation of training programs, Selection and training of training personnel, Teaching methods

Jenis

Karya Ilmiah - Skripsi (S1) - Reference

Subjek

Training-personnel Management

Dilihat

287 kali

Informasi Lainnya

Abstraksi

Keberhasilan organisasi dalam mengadaptasi perubahan lingkungannya sangat bergantung kepada SDM yang dimilikinya. Hal ini karena SDM merupakan sumber daya inti dalam organisasi yang memiliki peran sebagai pelaksana strategi organisasi dalam mencapai tujuannya. Sumber daya manusia merupakan aset perusahaan dan faktor yang sangat penting untuk menentukan keberhasilan atau kegagalan suatu organisasi dalam mencapai tujuannya. Maka perlunya pemeliharaan sumber daya manusia dengan memperhatikan pengembangan karirer dan sistem pelatihan dari perusahaan. Dengan upaya mengembangkan kariernya, para karyawan akan selalu bekerja dengan baik sesuai tugas dan tanggung jawabnya serta pelatihan merupakan salah satu usaha dalam meningkatkan mutu sumber daya manusia dalam dunia kerja sehingga dapat meningkatkan kinerja dari perusahaan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh pengembangan karier dan pelatihan terhadap kinerja Tenaga Penunjang Akademik Universitas Telkom. Pada penelitian ini penulis menggunakan metode kuantitatif dengan Teknik analisis yang digunakan yaitu analisis regresi linier berganda. Populasi yang digunakan adalah seluruh TPA Universitas Telkom dan pengambilan sampel dengan metode teknik probabilitas sampling dengan jumlah responden dalam penelitian ini yaitu 78 responden. Teknik pengumpulan data yaitu data primer dengan menggunakan penyebaran kuesioner dan data sekunder dengan menggunakan studi pustaka. Hasil penelitian yang dilakukan oleh peneliti menunjukan bahwa Pengembangan Krier berada pada kategori baik, pada variable Pelatihan berada pada kategori baik, dan pada Variabel Kinerja Pegawai berada pada kategori baik. Dari penelitian ini menunjukan terdapat pengaruh yang signifikan Pengembangan Karier dan Pelatihan terhadap Kinerja Tenaga Penunjang Akademik Universitas Telkom baik secara parsial maupun simultan. Hal ini menunjukan semakin tinggi pengembangan karier dan pelatihan maka semakin meningkat kinerja Tenaga Penunjang Akademik Universitas Telkom.

Kata Kunci: Kinerja Pegawai, Manajemen Sumber Daya Manusia, Pelatihan, Pengembangan Karier