Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT BGR (Persero)
AL FARID FADLY
Informasi Umum
Kode
19.04.4359
Klasifikasi
658.3 - Personnel management
Jenis
Karya Ilmiah - Skripsi (S1) - Reference
Subjek
Human Resources
Dilihat
254 kali
Informasi Lainnya
Abstraksi
ABSTRAK
Sumber daya manusia merupakan aset terpenting dalam sebuah perusahaan yang menjadi pelaku aktif dari setiap kegiatan organisasi. Oleh karena itu, atasan harus mampu bekerjasama untuk mewujudkan gaya kepemimpinan yang sesuai dalam melakukan setiap pekerjaan sehingga dapat meningkatkan kinerja karyawan yang baik. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan demokratis terhadap kinerja karyawan pada PT BGR (persero). Dengan menggunakan metode kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode probability sampling jenis simple random samping, dengan jumlah responden sebanyak 59. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi sederhana. Berdasarkan hasil pengujian menunjukkan kedua variabel dari seluruh dimensi memperoleh rata-rata dalam kategori baik. Gaya Kepemimpinan Demokratis berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Besarnya kontribusi variabel independen gaya kepemimpinan demokratis terhadap variabel dependen kinerja karyawan dapat dilihat dari hasil koefisen determinan (KD) yaitu sebesar 49,7% dan sisanya 50,3% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan Demokratis, Kinerja Karyawan, Sumber Daya Manusia
- BAH2D3 - SUMBER DAYA MANUSIA
- KBI2G3 - SUMBER DAYA MANUSIA
Koleksi & Sirkulasi
Seluruh 1 koleksi sedang dipinjam
Anda harus log in untuk mengakses flippingbook
Pengarang
| Nama | AL FARID FADLY |
| Jenis | Perorangan |
| Penyunting | BACHRUDDIN SALEH LUTURLEAN |
| Penerjemah |
Penerbit
| Nama | Universitas Telkom, S1 Administrasi Bisnis |
| Kota | Bandung |
| Tahun | 2019 |
Sirkulasi
| Harga sewa | IDR 0,00 |
| Denda harian | IDR 0,00 |
| Jenis | Non-Sirkulasi |
