PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DEOKRATIS TERHADAP KINERJA
KARYAWAN PT. ASTRA INTERNATIONAL Tbk –TOYOTA SALES
OPERATION (AUTO2000) CABANG SOEKARNO HATTA BANDUNG

TASHA RACHMATIA PRADITA

Informasi Umum

Kode

18.04.1452

Klasifikasi

658.409 2 - Executive leadership

Jenis

Karya Ilmiah - Skripsi (S1) - Reference

Subjek

Leadership

Dilihat

217 kali

Informasi Lainnya

Abstraksi

Perusahaan di era globalisasi saat ini dituntut untuk meningkatkan kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) agar dapat mengatasi persaingan yang semakin ketat dan tuntutan konsumen yang semakin tinggi. PT. Astra International Tbk – Toyota Sales Operation (AUTO2000) Cabang Soekarno Hatta Bandung, menyadari bahwa sistem pola hubungan baik yang terjadi di dalam perusahaan merupakan hal penting yang harus diperhatikan guna memaksimalkan kinerja karyawan sales salah satunya dengan menerapkan gaya kepemimpinan demokratis yang akan memberikan dampak positif bagi kinerja perusahaan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Jenis penelitian ini yang digunakan adalah metode deskriptif dan kausal. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan demokratis Supervisior Sales terhadap kinerja karyawan sales PT. Astra International Tbk – Toyota Sales Operation (AUTO2000) Cabang Soekarno Hatta Bandung. Jenis sampel yang digunakan adalah sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada 72 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi sederhana. Berdasarkan hasil analisis regresi linear sederhana, gaya kepemimpinan domokratis meningkatkan kinerja karyawan sales sebesar 0.570. Gaya kepemimpinan demokratis berpengaruh terhadap kinerja karyawan sales sebesar 49.1% dan 50.9% dipengaruhi oleh faktor lain. Saran yang diberikan penulis untuk perusahaan yaitu dengan mengadakan acvievment motivation training dan meningkatkan gaya kepemimpinan demokratis yang diterapkan saat ini, khususnya pada pengawasan karyawan sales.