ANALISIS FAKTOR – FAKTOR ORGANISASI YANG BERPERAN MENDORONG KINERJA KARYAWAN 
(KASUS PADA MAHATMA GROUP)

ALLAIN BREYANDANA

Informasi Umum

Kode

18.04.556

Klasifikasi

C -

Jenis

Karya Ilmiah - Skripsi (S1) - Reference

Subjek

Management - Human Resource

Dilihat

182 kali

Informasi Lainnya

Abstraksi

Sumber daya manusia dalam sebuah perusahaan memiliki peranan penting dalam tercapainya tujuan yang telah ditetapkan perusahaan. Tujuan tersebut dicapai dengan kinerja yang baik dari seluruh elemen di dalam perusahaan yang tidak terkecuali sumber daya manusia atau karyawan. Hal tersebut tidak terjadi secara maksimal di MAHATMA Group dimana target yang telah ditetapkan masih dibawah yang diharapkan dari perusahaan terhadap karyawannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor – faktor organisasi apa saja yang mampu mendorong kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan metode kuantitatif dengan teknik analisis data analisis faktor. Data yang didapatkan diperoleh melalui penyebaran kuesioner terhadap 22 responden karyawan. Dari data tersebut diolah sehingga didapatkan hasil bahwa terbentuk 3 faktor baru yaitu faktor manajerial perusahaan dengan ketepatan angka terbentuk menjadi suatu faktor memiliki korelasi yang tinggi yaitu 0.668, faktor prosedural perusahaan dengan ketepatan angka terbentuk menjadi suatu faktor memiliki korelasi yang tinggi sebesar 0.824, dan faktor kebijakan perusahaan dengan ketepatan angka terbentuk menjadi suatu faktor memiliki korelasi yang tinggi sebesar 0.844.