PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA PT. ARDENDI JAYA SENTOSA REGIONAL DKI JAKARTA DAN SERANG)

MELATI KARTIKA PUTRI

Informasi Umum

Kode

17.04.1640

Klasifikasi

C -

Jenis

Karya Ilmiah - Skripsi (S1) - Reference

Subjek

Human Resources

Dilihat

6 kali

Informasi Lainnya

Abstraksi

Sumber daya manusia adalah faktor penting dalam meningkatkan kinerja di lingkungan perusahaan, karena merupakan fungsi utama yang dimiliki perusahaan untuk menjamin tercapainya keselarasan tujuan. Perusahaan dapat memberikan kompensasi yang merupakan bagian dari hubungan timbal balik antara organisasi dengan sumber daya manusia. Selain kompensasi, motivasi juga diperlukan untuk mendorong karyawan agar bekerja lebih giat lagi dan dapat melaksanakan kerjanya dengan baik. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Ardendi Jaya Sentosa regional DKI Jakarta dan Serang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitiatif dengan pendekatan deksriptif. Pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner pada karyawan PT. Ardendi Jaya Sentosa regional DKI Jakarta dan Serang, total responden adalah 104 karyawan. Teknik analisis menggunakan regresi linier berganda dan uji hipotesis menggunakan uji-t dan uji-F. Untuk proses pengolahan data menggunakan Microsoft Excel 2013 dan SPSS 20 for windows. Berdasarkan hasil analisis data ditemukan bahwa variabel kompensasi dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: Kompensasi, motivasi, dan kinerja karyawan