Perancangan Karakteristik dan Skala Pengukuran Kompetensi Karyawan Bidang Machinery and Laboratory pada Bidang Keahlian Electronical PT Dirgantara Indonesia dengan Metode SECI

Agisni

Informasi Umum

Kode

112104250

Klasifikasi

658.501 - industri

Jenis

Karya Ilmiah - Skripsi (S1) - Reference

Subjek

Industri Engineering

Informasi Lainnya

Abstraksi

Sumber daya manusia merupakan aset terpenting bagi suatu perusahaan. Memiliki sumber daya manus ia yang berkompeten, dan sesuai dengan visi misi perusahaan mutlak dibutuhkan untuk mendukung kegiatan operasional perusahaan, begitu pula dengan Bidang Machinery and Laboratory Departemen Maintenance PT Dirgantara Indonesia juga membutuhkan karyawan yang berkompeten di bidangnya. Untuk dapat menilai apakah karyawan tersebut berkompeten di bidangnya, maka dibutuhkan suatu perancangan skala pengukuran kompetensi dan karakteristik kompetensi yang dapat menjelaskan skala tersebut. Namun, kendala yang dihadapi oleh Bidang Machinery and Laboratory yaitu belum memiliki skala pengukuran kompetensi dan karakteristik kompetensi karyawan yang dapat dijadikan sebagai dasar untuk melakukan pengukuran dan penilaian kompetensi karyawan<br>Langkah awal yang dilakukan yaitu m engidentifikasi tacit knowledge dari supervisor dan karyawan mengenai kompetensi, indikator, cara pengukuran, dan hasil pengukuran untuk kelompok keahlian electronical , lalu mentransfer tacit knowledge tersebut menjadi explicit knowledge menggunakan metode SECI. Tahap selanjutnya yaitu melakukan perancangan skala pengukuran kompetensi dan karakteristik kompetensi yang bermanfaat untuk melakukan penilaian dan evaluasi kompetensi karyawan <br>Hasil yang didapat dari penelitian ini yaitu breakdown karakteristik k ompetensi karyawan keahlian electronical yang terdiri dari 1 1 kompetensi umum, 1 5 kompetensi khusus, 1 6 indikator, 1 6 cara pengukuran dan 1 6 hasil pengu kuran. Dari hasil kompetensi terpilih tersebut dirancang sebuah skala pengukuran yang terdiri dari lima tingkat skala pengukuran yaitu skala 1 (sangat kurang), skala 2 (kurang), skala 3 (cukup), skala 4 (di atas ra

ta

rata), dan skala 5 (baik) untuk dijadikan parameter dalam melakukan penilaian kompetensi karyawan Karakteristik, Kompetensi, Ska la Pengukuran, Metode SECI