IDENTIFIKASI
KEY POSITION
DENGAN METODE
ANALYTIC HIERARCHY PROCESS
(AHP)
DAN KRITERIA
PROFIL KOMPETENSI
TALENT
KEY POSITION
PADA PT.
INDUSTRI TELEKOMUNIKASI INDONESIA

UTARI WILAN

Informasi Umum

Kode

112100112

Klasifikasi

658.501 - industri

Jenis

Karya Ilmiah - Skripsi (S1) - Reference

Subjek

Industri Engineering

Dilihat

80 kali

Informasi Lainnya

Abstraksi

iii ABSTRAK PT. INTI mulai menerapkan program Management Trainee (MT) sejak tahun 2009, sebagai langkah untuk memperoleh talent yang berpotensi dan disiapkan untuk menempati jabatan managerial perusahaan. MT diperoleh melalui suatu rangkaian proses rekrutmen hingga se leksi bagi sarjana muda, kemudian diangkat menjadi karyawan kontrak dengan masa percobaan selama satu tahun. Idealnya seluruh MT diharapkan lulus pada masa percobaan. Namun, ketidakcocokan karakter MT saat bekerja menjadi kendala yang sering muncul sehingg a ada MT yang tidak lulus masa percobaan. Turnover disebabkan salah satunya oleh faktor yang dapat dikendalikan perusahaan, yaitu job satisfactio n. Faktor terse but muncul karena ketidakpuasan pengawas yang disebabkan aspek ketidaksesuaian karakter yang berujung pada pemutusan kontrak kerja. Menurut Allen (2008) untuk menghindari faktor job satisfaction dalam turnover talent dapat dilakukan dengan merancang ulang job yang ditawarkan. Hal ini berkaitan de ngan identifikasi kriteria kompetensi yang dibutuhkan perusahaan untuk menjadi landasan dalam menentukan MT<br>dentifikasi talent pada PT.INTI dimulai dengan menentukan key position pada divisi yang terlibat aktifitas primer perusahaan. Penentuan key posi tion dilakukan dengan pembobotan jabatan manager dan supervisor dengan Analytic Hierarchy Process (AHP) berdasarkan k arakteristik key position yang ditetapkan. Kemudian diikuti analisis mengenai kriteria talent pada key position , serta sumber yang tepat ba gi perusahaan untuk memperoleh kandidat MT. Berdasarkan identifikasi talent yang dilakukan, terdapat 18 jabatan yang disebut dengan key position pada aktifitas primer perusahaan, dengan sembilan kriteria talent key position pada jabatan manager , serta e en am kriteria talent bagi key position supervisor . <br> Talent Management, Talent Identifi cation, Human Capital Management , Analytic Hierarchi Process (AHP)