112000175
380 - Commerce, Communications, Transportation
Karya Ilmiah - Skripsi (S1) - Reference
Improvement - Personality
44 kali
<font face="Times New Roman" size="3"> <p align="left">CV. Fiva Food and Meat Supply merupakan industri pengolahan daging yang sedang</p> <p align="left">berkembang. Pada saat ini CV. Fiva Food and Meat Supply sedang berusaha untuk terus</p> <p align="left">meningkatkan produktivitasnya dalam rangka melakukan ekspansi perusahaan. Terbukti</p> <p align="left">sekarang produk-produk yang dihasilkan telah masuk ke distributor-distributor besar yang ada</p> <p align="left">di kota Jakarta, Bekasi, Tangerang, Bogor, Bandung, dan Surabaya. Untuk itu tenaga kerja</p> <p align="left">sebagai salah satu sumber daya yang turut berperan serta dalam usaha peningkatan</p> <p align="left">produktivitas dari perusahaan, harus terus diperhatikan. Karena itu pengelolaan sumber daya</p> <p align="left">manusia merupakan faktor yang perlu mendapat perhatian khusus dalam mencapai kinerja</p> <p align="left">perusahaan yang baik. Menyadari begitu besarnya pengaruh karyawan terhadap perusahaan</p> <p align="left">maka sangat penting bagi pihak manajemen untuk memahami faktor-faktor yang mampu</p> <p align="left">meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Dengan mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi</p> <p align="left">tingkat kepuasan kerja karyawan maka perusahaan akan lebih mudah pada saat membuat</p> <p align="left">program-program untuk meningkatkan kinerja karyawan.</p> <p align="left">Penelitian ini dilakukan pada CV. Fiva Food and Meat Supply. Dalam penelitian ini,</p> <p align="left">dilakukan identifikasi varibel-variabel yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan.</p> <p align="left">Pengumpulan data primer dilakukan dengan menyebarkan kuisioner kepada responden.</p> <p align="left">Penyebaran kuisioner dilakukan dengan cara sensus, yang berarti kuisioner tersebut disebarkan</p> <p align="left">kepada semua karyawan. Pengukuran kepuasan kerja karyawan dilakukan dengan</p> <p align="left">menggunakan Employee Satisfaction Index (ESI). Untuk mengetahui kesenjangan antara</p> <p align="left">tingkat kepentingan dan kepuasan karyawan terhadap suatu variabel digunakan Analisis Gap.</p> <p align="left">Sedangkan untuk menentukan variabel kepuasan kerja yang harus mendapatkan prioritas</p> <p align="left">perbaikan digunakan Analisis Peta Kuadran. Sehingga nantinya akan ditarik kesimpulan bahwa</p> <p align="left">variabel-variabel yang berada di kuadran II, mempunyai gap besar dan nilai ESI kecil akan</p> <p align="left">mendapatkan prioritas perbaikan.<font face="Times New Roman" size="3"></font></p> <p align="left">Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara keseluruhan karyawan merasa puas</p> <p align="left">terhadap aspek-aspek kerja perusahaan dengan indeks kepuasan kerja karyawan CV. Fiva Food</p> <p align="left">and Meat Supply yaitu sebesar 69,988% Namun, dilihat dari nilai rata-rata gap yang secara</p> <p align="left">keseluruhan masih negatif, berarti masih terdapat variabel dimensi kerja yang harus diperbaiki</p> <p align="left">untuk dapat memenuhi harapan karyawan.</p> <p align="left">Dan berdasarkan penelitian, variabel yang membutuhkan adanya perbaikan yaitu</p> <p align="left">adanya tanggapan atasan dari keluhan karyawan, kelancaran komunikasi dengan atasan,</p> <p align="left">kebijakan penilaian prestasi kerja, jumlah jam istirahat, jam kerja, jam lembur dan hari libur,</p> <p align="left">persetujuan izin tidak masuk kerja, kesesuaian besarnya gaji dengan beban kerja yang diterima,</p> <p align="left">pemberian bonus atau insentif, penghargaan terhadap prestasi kerja, adanya jaminan pelayanan</p> <p align="left">kesehatan.</p> </font> -
Tersedia 1 dari total 1 Koleksi
Nama | RAKHMAN HAKIM |
Jenis | Perorangan |
Penyunting | -; - |
Penerjemah |
Nama | Universitas Telkom |
Kota | Bandung |
Tahun | 2005 |
Harga sewa | IDR 0,00 |
Denda harian | IDR 0,00 |
Jenis | Non-Sirkulasi |