PENGARUH FAKTOR – FAKTOR BUDAYA ORGANISASI MENURUT DENISONTERHADAP LEARNING ORGANIZATION DIKANTOR PT AKSES NUSA KARYA INFRATEK BANDUNG

YADI MULYADI

Informasi Umum

Kode

16.05.050

Klasifikasi

658.4 - Executive management, Role, Function, Powers, Position of top and middle management

Jenis

Karya Ilmiah - Thesis (S2) - Reference

Subjek

Organization - Behavior, Corporate Culture

Dilihat

220 kali

Informasi Lainnya

Abstraksi

Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh faktor-faktor budaya organisasi menurut Denison yang terdiri dari involvement, consistency adaptability, dan mission secara simultan maupun secara parsial terhadap learning organization di PT Akses Nusa Karya Infratek Bandung.

Metode penelitian yang digunakan adalah studi deskriptif, verifikatif, dan kausal. Unit analisisnya adalah 65 orang karyawan tetap PT Akses Nusa Karya Infratek Bandung. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner yang berisi 73 butir pernyataan. Teknik analisis menggunakan analisis jalur, dan data dihitung dengan menggunakan aplikasi SPSS Version 20 for Windows.

Hasil penelitian menggunakan analisis jalur menunjukkan bahwa faktor-faktor budaya organisasi menurut Denison secara simultan berpengaruh signifikan terhadap learning organization di objek penelitian. Secara parsial, hanya variabel involvement dan mission yang berpengaruh signifikan terhadap learning organization, sedangkan variabel consistency dan adaptability berpengaruh tidak signifikan terhadap learning organization di PT Akses Nusa Karya Infratek Bandung.

Kata kunci: budaya organisasi menurut Denison, learning organization.