Informasi Umum

Kode

24.04.362

Klasifikasi

658.3 - Personnel management

Jenis

Karya Ilmiah - Skripsi (S1) - Reference

Subjek

Human Resources - Development, Career Development-personnel Planning,

Informasi Lainnya

Abstraksi

<p>Pada tahun yang akan mendatang diprediksi Generasi Z akan menyumbang sekitar sepertiga dari tenaga kerja. Perusahaan dituntut untuk dapat beradaptasi dengan perubahan generasi agar meminimalisir terjadinya <i>turnover</i> pada perusahaan. Banyak upaya yang bisa dilakukan oleh perusahaan untuk mengelola karyawan agar menciptakan loyalitas serta kontribusi yang positif bagi perusahaan.</p>

<p>Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh hubungan antara <i>career development</i>terhadap <i>intention to stay</i> pada Generasi Z di Bandung Raya dan hubungan <i>work life balance</i> terhadap <i>intention to stay</i>pada Generasi Z di Bandung Raya. Diharapkan penelitian ini dapat memberikan referensi bagi perusahaan yang ingin merekrut Generasi Z yang dikenal sebagai generasi yang sadar akan karir dan kutu loncat agar meningkatkan keinginan untuk tetap tinggal di perusahaan. </p>

<p>Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif, Populasi penelitian ini yaitu Generasi Z di Bandung Raya, dengan sampel penelitian berjumlah 150 responden, dengan menggunakan metode <i>non probability sampling</i> dengan tipe <i>purposive sampling</i>. Selanjutnya, data diolah menggunakan teknik analisis deskriptif dan analisis SEM-PLS. </p>

<p>Hasil penelitian menunjukkan bahwa <i>career development</i> berpengaruh signifikan dan positif terhadap <i>intention to stay</i>. Kemudian <i>work life balance</i> berpengaruh positif terhadap <i>intention to stay</i>. Artinya, semakin baik career development dan work life balance di perusahaan maka akan semakin tinggi tingkat intention to stay atau keinginan untuk tinggal di perusahaan. </p>

<p>Berdasarkan hasil penelitian, saran yang diberikan adalah perusahaan diharapkan dapat meningkatkan aspek <i>career development</i> dan <i>work life balance</i> yang seimbang dalam perusahaan agar meningkatkan <i>intention to stay</i> dalam perusahaan. </p>

<p><b>Kata Kunci: </b><i>Career development, Intention to stay, Work life balance</i></p>

• SI331044 - HUMAN RESOURCE MANAGEMENT

Koleksi & Sirkulasi

Tersedia 1 dari total 1 Koleksi

Pengarang

Penerbit

Sirkulasi

Download / Flippingbook